Guia prático e atualizado para empresas e colaboradores que desejam incluir familiares no convênio médico corporativo da Bradesco Saúde.
Índice
- Visão geral
- Dependentes legais
- Agregados (quando permitidos)
- Idades, documentação e prazos
- Papel da empresa e política de custeio
- Casos especiais
- Perguntas frequentes
- Conclusão e próximos passos
Visão geral
No Bradesco Saúde Empresarial, quem pode ser dependente é definido pelo contrato coletivo firmado entre a empresa e a operadora. Há um núcleo de dependentes legais amplamente contemplado e, conforme o produto e negociação, podem existir agregados com regras específicas. Sempre valide a condição vigente do seu contrato (condições gerais e proposta técnica).Dica local: se sua empresa atua em regiões específicas (ex.: planos de saúde em Sorocaba), confirme a disponibilidade de produtos e redes na praça, pois a aceitação e documentação podem variar por região/linha.
Dependentes legais
Cônjuge ou companheiro(a)
Elegíveis mediante comprovação do vínculo.
- Documentos usuais: certidão de casamento ou declaração de união estável registrada em cartório.
Filhos
Filhos biológicos ou adotivos do titular são aceitos como dependentes, observando os limites de idade previstos em contrato.
- Idade-limite típica: até 21 anos; possibilidade de extensão até 24 anos para universitários, quando previsto.
- Filhos inválidos: sem limite de idade, condicionados à comprovação pericial, conforme regras contratuais.
Enteados
Geralmente equiparados a filhos para fins de inclusão, desde que comprovado o vínculo do titular com o genitor(a).
- Comprovação: certidão de nascimento do enteado + casamento/união estável do titular.
Menores sob guarda/tutela
Menores tutelados ou sob guarda judicial costumam ter o mesmo tratamento dos filhos, mediante apresentação da decisão judicial.
Agregados (quando permitidos)
Em alguns produtos e perfis de contrato, a Bradesco Saúde pode permitir a inclusão de pais, netos ou outros familiares como agregados. Essa aceitação não é automática e depende da redação contratual, porte do grupo e política do produto.
- Documentação adicional: pode ser solicitada comprovação de dependência econômica.
- Impacto de preço: faixas etárias elevadas influenciam o prêmio total do grupo.
- Elegibilidade: confirme prazos/janelas de inclusão definidos na proposta.
Idades, documentação e prazos
- Idades para filhos: verifique limites e extensão para universitários definidos no seu contrato.
- Recém-nascidos: inclusão em até 30 dias do nascimento costuma garantir isenção de carências quando previsto.
- Documentos básicos: RG/CPF, certidões (nascimento/casamento), termo de guarda/tutela, declaração de união estável.
- Prazos e janelas: perder o prazo pode impor carências padrão e/ou CPT conforme a política contratual.
Papel da empresa e política de custeio
A empresa contratante define a política de custeio (100% empresa, compartilhado ou integral pelo colaborador) e formaliza as regras internas de inclusão de dependentes, conforme o contrato coletivo com a Bradesco Saúde.
- Elegibilidade e aprovação: a empresa valida os vínculos e reúne a documentação.
- Desconto em folha: quando houver participação do colaborador, os valores são discriminados no holerite (mensalidade e, se houver, coparticipação).
- Transparência: políticas claras evitam dúvidas e retrabalho.
Casos especiais
União homoafetiva
Companheiros em união homoafetiva são equiparados para fins de inclusão, com a mesma documentação exigida para união estável/casamento.
Adoção
Filhos adotivos têm os mesmos direitos dos biológicos, mediante apresentação da documentação legal (guarda/adoção).
Desligamento do colaborador
Há possibilidade de permanência no plano por período limitado, com assunção integral dos custos, conforme regras contratuais aplicáveis. Consulte a empresa e a documentação vigente.
Perguntas frequentes
1) Posso incluir meus pais no Bradesco Saúde Empresarial?
Depende do produto e do contrato coletivo da sua empresa. Em alguns casos, pais podem ser aceitos como agregados, com regras e precificação específicas.
2) Netos e irmãos podem ser dependentes?
Somente quando o contrato prever a figura de agregados. Não é uma obrigação geral.
3) Qual a idade-limite para filhos?
Os limites são definidos em contrato. É comum até 21 anos, com extensão até 24 anos para universitários, quando expressamente previsto.
4) Recém-nascidos entram sem carência?
Se incluídos no prazo contratual (ex.: 30 dias) e conforme as condições vigentes, costuma haver isenção de carências.
5) Quais documentos são exigidos?
RG/CPF, certidões (nascimento/casamento), declaração de união estável e, quando aplicável, decisão judicial de guarda/tutela. A lista exata consta no seu contrato.
Conclusão e próximos passos
De forma geral, o Bradesco Saúde Empresarial contempla dependentes legais (cônjuge/companheiro(a), filhos, enteados e menores sob guarda/tutela). A inclusão de agregados (pais, netos, irmãos) depende do produto e da negociação contratual. Para evitar imprevistos, confirme idades-limite, prazos e documentação no seu contrato.
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